亿达信息技术有限公司-凯时下载

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          万余岗位虚席以待 大连软件人才供不应http://liaoning.nen.com.cn/liaoning/454/4118954.shtml

    在刚刚结束的招聘会中，各大公司的需求显著增加，今年的软件技术人才需求呈现出快速增长的态势。为了吸引更多、更好的软件技术人才，各企业都纷纷出招，围绕凯时线上登录的人才招聘、人力资源管理提升能力。

    在本届招聘会上，亿达信息技术有限公司开放400多个人员需求，全年人员需求1000余人。面对招聘工作数量和质量的双重压力，亿达信息人力资源总监夏雪说，公司已经从去年开始实行“在校生定制百人计划”，即从大连本地各高校及培训机构选取对口专业整班定制在校学生，公司与学校一起确定在校生毕业前的培训计划，使定制学生在毕业后直接进入亿达信息公司对应岗位。这种学生定制策略，一方面减少了在校生的就业压力，保证在校期间专注于学习，有方向、有目的、有重点的学好知识技能，顺利完成学生到职业人的转变；另一方面环节了企业招聘压力，有目的定向培养更适合企业发展的优秀应届生，减少了企业的招聘成本，使企业能力得到快速有效地补充；与此同时，对于高校和培训机构，能够使专业设置和教育内容有效与市场对接，更直接的利用企业的优秀培训资源，减轻学生就业安置的压力，这种人才定制策略形成了学生、企业、学校三赢的良好局面。

    大连it产业发展了十年，在政府、企业的共同努力下形成了良好的发展环境，对于密集的it产业，市场竞争进一步白热化，如何吸引人才、留住人才成为行业焦点和长期以来的热议话题。以亿达信息公司为例，更进一步加大培训力度，为员工提供从职业素养到职业技能的全面培训，同时从去年开始，公司设立了“人才培训基金”，对于有提高自身能力意愿的员工提供充分的培训资源和资金，鼓励员工不断提高自身能力和技能，培养员工的创新意识。第二，注重提升福利待遇，除国家规定的五险一金以外，为员工购买商业保险，提供更全面的保障。第三，注重凯时下载的文化，为新老员工提供不同主题的文化活动，增强员工的沟通交流和团队的凝聚力，目前集体生日派对、季度团队活动、相亲派对等受到年轻员工的普遍欢迎。

    大连的it产业以软件服务外包十年经验闻名业内，十年后的创新转型成为新的发展课题，对于具有丰富创造力和开拓力的年轻人来说，新兴业务具有强大的吸引力。亿达信息一方面吸收传统业务经验积极探索升级，一方面坚持自主创新开拓新的技术、业务，目前已经在移动互联、移动支付、云计算、智能交通等新兴业务领域与国内知名企业达成战略凯时下载的合作伙伴关系，业务进展迅速，提供更多发展的平台和空间，为致力于创新业务的人才提供了更多的机会。

    亿达信息技术有限公司是近几年来成长起来的具有鲜明代表性的大连本土it企业，它以快速的规模性发展发展和业务创新能力备受业内瞩目。自2006年成立以来，5年时间销售规模增长12倍，现有员工超过2500人，在悉尼、东京、北京、上海、深圳、成都设有分支机构。在未来3-5年内，亿达信息仍将以收入年复合增长率50%的速度发展。不断引进、培养人才是创新型规模性发展公司的重要课题，亿达信息将不断丰富和完善人力资源管理机制，提升能力，为公司发展提供更有利的保障，为区域产业发展做贡献。