后疫情时期，数字化转型为企业和人才带来新机遇
近年数字化转型已经成为企业发展的共识，越来越多的企业通过数字化改变企业销售，变革内部运营，全面重塑业务。
此次新冠疫情的突袭，无疑为各行各业带来了巨大挑战。一些企业暴露出内部管理不足、沟通效率低下、远程协作能力欠缺等诸多问题。而另一方面，疫情为整个社会数字化进程加速带来了新的契机，在线教育、居家办公、线上消费等诸多需求的爆发，开启了数字化转型的新机遇期。疫情过后，如何化危为机，如何利用数字化转型调整商业模式、优化企业组织结构，进而提升企业核心竞争力，成为摆在企业面前的重要课题。与此同时，企业的用工方式、不同行业对人才的需求等方面也都发生了巨大变化。
亿达信息践行数字化运营，为企业客户持续注入转型动力
自2017年起，亿达信息一直在大力推进数字化运营服务实践，在服务互联网、医药、数字农业、保险、ict等行业巨头的过程中，亿达信息积累了大量推动客户企业数字化转型落地的经验，也探索出了自己独特的数字化运营服务路径。
亿达信息通过数字化运营服务帮助客户夯实转型基础，同时提升企业技术和运营的基础。亿达信息将it资产与业务流程结合为客户进行数字化改造，运用rpa、自动化技术等提高工作效率；将it技术与数据资产有效结合，为企业实现商业智能提供支持；同时，为客户企业商业价值再造助力。
全面开启2020精英招募，广纳人才促进社会就业
正是得益于近几年来数字化运营能力的提升和转型的落地深入，让亿达信息面对突如其来的疫情，依然实现了业务稳步增长，全力保障员工权益，不但没有减员，反而面向社会持续开展大规模凯时线上登录的人才招聘，通过“云面试”等方式，帮助高校应届毕业生和社会求职者实现就业。
2020年4月1日起，亿达信息正式开启2020全球精英招募，一方面，面向广大求职者在北京、上海、广州、深圳、成都、杭州、大连等地开放1500多个岗位需求，涵盖互联网、大数据、云计算、ai数据服务等数字化运营业务领域，全力满足社会人才及毕业生求职需要。另一方面，亿达信息也计划开设在线技术学习、日语培训、就业指导等公益项目，帮助更多求职者提高就业技能，打造个人职场竞争力，为促进社会就业输出资源和能力。
不断推动数字化人才培养，共迎后疫情时期新机遇
在长期的数字化创新过程中，亿达信息十分重视数字化人才的培养，打造“雏鹰计划”、“菁英人才计划”、“继任者计划“等人才培养机制，不断构建数字化人才梯队。同时，利用多层次培训体系，帮助基层、中层及高层管理者满足不同阶段的成长需求。
在创新实践中，亿达信息努力加强创新体系建设，通过导师专家加持、资金资源扶植等措施培育创新土壤，切实推动优秀项目的开展，为创新人才的成长创造条件。在推进一个个创新项目深化落地的过程中，亿达信息打造出了自主创新的技术优势和服务标准体系优势。
长期的人才培养，坚持不懈地推进创新，让亿达信息的数字化运营能力不断加强。此次疫情期间，亿达信息各个项目服务团队，严格遵守国家相关疫情防控要求，协调各地员工居家办公，快速响应客户需求，不断创新服务模式，持续为客户提供灵活、高效的服务。将开发环境移入云端，利用线上项目管理工具进行任务分配和跟踪，线上完成各种项目会议，实现开发团队无障碍在线协同办公，保障了项目效率和品质。
面对企业复工复产及转型升级的迫切需求，亿达信息正在不断完善人才和技术储备，携手数字化人才不断提升和优化业务模式为客户业务提供支持，共同迎接后疫情时期新机遇。
亿达信息技术有限公司（简称yidatec）创建于2006年，是亿达控股旗下中国领先、国际化it服务及数字化运营专家，致力于在数字化时代助力企业实现数据驱动的产品和服务。通过创新的技术和专业的凯时线上登录的解决方案，将企业it系统和资产、业务流程与数据资产相结合，在企业运营、客户管理、产品提升等方面，满足企业数字化、智能化需求，帮助客户创造和提升价值，与客户共同成长。目前亿达信息拥有逾6000名技术与服务人才，在北京、上海、广州、深圳、大连、成都、杭州、武汉等国内主要城市以及日本、新加坡设立分支机构。