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高新园区主任靳国卫视察亿达信息招聘现场	亿达信息展位前火爆的就职场面	媒体播报对夏总的采访

         2016年2月28日，“大连2016春季凯时线上登录的人才招聘会”在星海世界博览广场隆重举行。与往年相比，今年的应聘者来得更早，数量更多，招聘单位500余家，招聘展位共计708个，达到近十年来的峰值。

亿达信息本次春招会现场开放38个职位，现场收到应聘简历600余份，凭借先进的人力资源管理机制在现场引起强烈关注，应聘场面火爆，求职者排起了长队。

亿达信息人力资源副总裁夏雪在接受媒体采访时表示，近年来软件行业的用人需求越来越理性，企业在招聘人才时更加看重专业能力，求职者也不再单纯关注薪资待遇，而对企业优秀的培训机制和灵活的用工方式格外青睐。

亿达信息建立了行业首家现代导师制培训机制，通过实践式教学辅导来增强人才的职业能力。亿达信息通过与高校建立长期的校企合作，引导在校大学生走进企业，由企业内有着丰富工作经验、具备良好管理和技术能力的资深技术人员对其进行一对一的专业指导，使应届生在知识、技能、工作方法等方面得到直接、有效、专业的提升，并可随同“导师”直接进入实际项目进行学习和实践，获得更准确、直接的提升机会。

灵活的用工机制在有效降低企业人力成本的同时，也有助于提高员工的工作热情。亿达信息为提高企业人力资源配置对业务需求的响应速度，尝试推行多种用工形式，使人力资源配置随着业务需求和经营战略的调整而进行及时性的调整，实行按需供应，满足了企业组织战略的灵活性与高效性。

企业的人才需求也需遵循“微笑曲线”定律，目前全球制造业已供过于求，而研发与服务则是位于“微笑曲线”两端，拥有很高附加价值的部分，因此，亿达信息针对国内外各产业的it需求提供相应的服务。例如，在金融行业引入国外项目的先进管理和经验，建立大规模专业行业呼叫中心，一方面给客户带来服务端的价值提升，另一方面也可吸纳更广泛的人才重新学习和跨领域就业。

招聘会现场，高新园区管委会主任靳国卫、人社局局长刘源波来到亿达信息展区，亲切听取了夏总的相关介绍，  对亿达信息夯实人力基础、优化人力结构、支持行业发展给予了高度评价。

本次春招会，亿达信息给现场带来的不仅仅是众多的招聘岗位，更展现了亿达信息专业的人力资源管理能力、优秀的凯时下载的文化、以及广阔的市场发展前景，有效地增进了求职者对企业的了解。