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      2015年3月7日，大连2015年春季招聘会在星海会展中心举行，本次参展企业和职位需求较往年有较大变化，特别是随着it产业发展和市场需求增加，今年的移动互联网技术人才需求呈现出快速增长的态势，为了吸引更多、更好的软件技术人才，各企业都纷纷出招，围绕凯时线上登录的人才招聘、人力资源管理提升能力，为更多就业者提供广泛的就业选择和更广阔的发展平台。

      招聘手段高大上，线上线下双驱动

      在本届招聘会上，亿达信息技术有限公司开放47类职位需求，全年人员需求1500余人。为了能够在招聘会上能够获得更多优秀人才的关注，亿达信息从春节后开始通过互联网和微信等平台进行了宣传。通过凯时下载的文化宣传、职位信息披露，为招聘会做了充分的铺垫，对于即将就业的90后产生了巨大的新引力，颠覆了新生代就业者对传统it企业沉闷的印象，鲜活生动、充满激情的氛围引起广泛关注。

      另外，随着移动互联网和自媒体的快速发展，it企业利用互联网思维和模式建立起全新的招聘模式和渠道，亿达信息技术有限公司副总裁夏雪说，亿达信息建立了“微招聘平台”，通过扫描二维码进入招聘平台后，每天会有几十个招聘职位发布，关注者可根据自身情况投递简历或推荐亲朋好友的简历，通过面试入职后，推荐人会收到亿达信息的“微信红包”、礼物或实习机会。通过这个平台可以与企业招聘经理即使互动，也可以了解更多企业发展和文化类的相关信息，在移动路联网端口形成了永不落幕的企业专场招聘会。

      带你创业带你飞，发展空间多元化

      今年的总理政府报告中提出计划全年新增1000万就业岗位，先后14次提到鼓励万众创业的话题，伴随新兴技术的快速发展和国家政策的支持，很多优秀的it人才选择自主创业。亿达信息认为，创业的形式有很多种，在有行业经验积累和实力的企业里，一样有创业平台。亿达信息鼓励在新兴业务领域突破传统发展模式创造新的价值；鼓励员工走出总部，面向全国开拓更广泛的市场；鼓励员工参与行业内前瞻性技术和模式的时间，同时提供多种形式的培训，为有创造力的员工提供多元化的发展空间。

      整合服务新模式，员工成长快车道

      大连的it产业以软件服务外包经验闻名业内，日前创新转型成为新的发展课题。亿达信息作为大连软件服务外包的代表企业，八年来通过知识资本和实践经验的积累，重新理解了服务外包的内涵，也重新认识了服务外包产业的本质，完成了从“成本竞争”向“整合创新”的转型升级，创立并实践了新的商业模式，即“整合it服务”，保持了40%的年复合增长率，现已成功建立了立足于亚太区的“全球技术管理服务体系”。在快速的升级过程中，出现了更多新技术人才和综合性人才的需求，为员工的快速成长提供更灵活、快速、广阔的平台。